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上司の名言
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・地位を利用して威張る」というのではなく,「地位を利用して学ぶ」という姿勢が大切なのではないか。
「他人の10倍仕事をこなす私の習慣」 和田 和樹
・「すれば、するほど人が離れていくものがある。それは自慢話だ。
  逆に、すれば、するほど人が寄ってくるものがある。それは失敗談だ。」(入江相政)。
「それでいいんだよ」金平敬之助
・「できない」と言うことは、自分に「能力がない」と言っていることだ。
 「難しい」と言うことは、自分に「対応能力がない」と言っていることだ。
「現場の変革、最強の経営 ムダとり」 山田日登志
・「君にも必ず退職ということが来る。退職後、現役時代より収入が減るようだったら、現職中怠けていたと思え。」これは三十代に言われたことである。
「社長の帝王学」井原 隆一
・デッドラインは一週間以内、それ以上はスケジュール化を
「早朝会議革命」 大久保隆弘
・みんなの前で褒めろ、二人きりのときに叱れ
「オヤジの知恵」 早坂茂三
・部下は、上司の期待する行動ではなく、上司の評価で良い点がつく行動をとることを理解しない経営幹部がきわめて多い。
「巨像も踊る」 ルイス・ガースナー
・えこひいき:計画性のない人の行動です。
「部下を一人でも持ったとき読む本」 小山 昇
・すべての販売員の顔には,次の文字が書いてあると彼女は言う。「私を重要な人物だと感じさせてください」
「ウエストポイント式 仕事の法則」 ウィリアム・A・コーヘン
・精神主義と規律主義は,無能者にとって絶好の隠れ蓑である。
「坂の上の雲」  司馬遼太郎
・人に助言を与えることにも用心深くしよう。賢い人はそれを必要としないし、愚かな人は心に留めないだろうから。
「巨泉 人生の選択」 大橋 巨泉
・幸之助さんは、人間は厳しく要求されることによって進歩向上がある、甘やかされていたのではどうしても勉強も努力もしなくなる。厳しい要求を与えてやるのが本当の親切だというのです。
「松下幸之助の人の動かし方」  藤井 行夫
・見られることが最高の学習。見てあげることが最高の教育
「NEW人の「意識」が変わる。グランドマネジメント」  高塚 猛
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